职业发展:

       上海莱士注重员工的个人职业生涯发展与企业的发展壮大同步,公司鼓励并积极提供培训开发和技术交流机会,在专业技术和综合能力各方面给人才一个广阔的发展天地。持续学习是个人知识技术更新与企业技术创新的根本,发挥人才的创造性是企业技术领先和旺盛生命力的有效保证。公司近年来在构建完善的培训体系,确保培训的高效执行方面不断加大投入;并积极采用科学的培训方式,确保培训的良好效果;确定全面的培训内容,确保培训的广泛多样等。


薪酬福利遵循这样的原则:

       具有行业地区市场的竞争力:上海莱士提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加专业公司组织的地区及医药行业的薪酬福利调研,把握市场脉搏,确保吸引、激励和保留优秀的人才。

基于绩效考核,体现内部公平性:

员工的薪酬直接与其工作表现挂钩,也与公司整体的业绩与质量相关。


多项补充福利政策:

       公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇,其中,意外与补充医疗保险,解除员工后顾之忧;年度体检、职业健康体检、疫苗注射,加强员工健康保障;独生子女费用、幼托费用报销,节日礼金、生日礼券发放,体现对员工的细致关怀;教育补贴,鼓励员工参加业余进修,提高素质和市场竞争力。




(一)系统的内部培训

2008年度大修培训


《2010版GMP》培训


2014年05月26日公司浆站站长培训


2015年公司年度培训




(二)专业的外部培训

《生产一线主管训练营》

(三)多样的形式内容

消防知识竞赛

2014年05月26日站长培训集体照

(四)即时的技术交流

2008年度

2014年05月27日站长培训座谈会



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